О мастер-классе
В контексте растущих потребностей рынка, сроков и неумолимого давления, призывающего действовать, никогда не было более важным для лидеров постоянно помнить тот факт, что работа происходит с людьми и через них—и нет ничего оказывающего большего воздействия на людей, их работу, и их производительность, чем Доверие.

Так как же развить культуру, где ваши люди и команды имеют возможность работать с невероятной скоростью, где системы и структуры полностью выровнены для того, чтобы способствовать инновациям, уверенности и лояльности и где лидеры и команды постоянно дают результаты в условиях постоянных изменений?

Ответ состоит всего из одного слова: Доверие.


Мастер-класс будет интересным для:
  • HR-директоров
    Узнают, как с помощью Доверия влиять на прибыль компании, снижая издержки и повышая продуктивность.
  • T&D-директоров
    Получат представление о Доверии, как о ведущей лидерской компетенции, необходимой сегодня.
  • HR бизнес-партнеров
    Поймут, как Доверие приводит к вовлечению, инновациям, партнерству, удержанию персонала и многим другим жизненно важным областям организационной деятельности.
  • Руководителей корпоративных университетов
    Узнают, как создавать индивидуальный план, чтобы устранить пробелы Доверия, влияющие на продуктивность команды.
Программа мастер-класса
  • Ключевая задача лидерства
    Мы рассмотрим три критических фактора для развития культуры инноваций, уверенности и лояльности:

    а)возрастающая скорость
    б) уменьшение расходов
    в). Использование вашей культуры для "иной по сути" производительности

  • Скорость доверия
    Как можно сознательно развивать и использовать Доверие в любой организации, не только для достижения ваших самых важных, непосредственных целей, но и для того, чтобы стать основой текущей успешной культуры.
  • Разработка и применение навыков
    Стивен поможет участникам узнать и применить два принципа, которые должен знать каждый лидер, команда и организация, чтобы намеренно создать Доверие. Этот простой процесс и структура поможет вам добраться до корня ваших самых сложных задач производительности и научит вас, как начать двигаться вперед.
  • Полученные уроки
    Стивен поделится опытом, полученным от некоторых известных лидеров и организаций, которые добились замечательных результатов благодаря Скорости доверия.
Регистрация на мастер-класс
Стивен Кови мл.
Автор бестселлера № 1 по версии Wall Street Journal "Скорость доверия", сын Стивена Кови
Стивен Кови мл. работал на тему доверия с высшим руководителям по всему миру. Когда он выступил на Всемирном экономическом форуме "Летний Давос", руководители проголосовали за то, что главная задача, стоящая перед организациями - это кризис доверия и уверенности, даже выше мирового финансового кризиса.

Стивен Кови мл. имеет реальный опыт работы с доверием к организациям. Он - генеральный директор Центра лидерства Кови, который под его руководством стал крупнейшей компанией обучающей лидеров в мире. За этот период доверие клиентов и сотрудников достигло новых максимумов и компания открылась в более чем в 40 странах. Кови является также одним из основателей глобальной практики скорости доверия, где он приобрел большой авторитет и влияние руководителей компаний из списка Fortune 500, а также средних и малых организаций частного и государственного сектора.

Клиенты признают его уникальный взгляд на организационные вопросы реального мира, который он основывает на своем практическом опыте в качестве генерального директора и ведущего эксперта в вопросе доверия как бизнес-проблемы.
28 ноября 2017, 19:00 - 21:00
Москва, Садовническая наб., 77, стр. 1, подъезд 2
Академия Бизнеса EY
Мастер-класс будет проходить на 1 этаже в аудитории «Париж 1+2»
ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
+7 (495) 540-42-82 info@gtdrussia.ru